私たちは、一人ひとりが自分なりの生き方（Your Style）を描き、
自信を持って進んでいくことが、
学研グループのダイバーシティ＆インクルージョンに向けた
第一歩であると考えます
一人ひとりのYour Styleの実現と、
多様性を力に変える仕組みづくりを推進し、
学研グループの成長へと繋げていきます
私たち一人ひとりが、自分なりの生き方（Style）を描き、自信を持って、豊かな自分の人生を進んでいく。それが、学研グループのダイバーシティ＆インクルージョンに向けた第一歩であると考えます。
多様な背景を持つすべての従業員が、その属性にとらわれることなく、自らの能力を発揮できるような環境を作る。その個々人が響き合って、学研グループの未来(Future)が作られるのです。
まわりを見渡してみてください。多様な人たちが活躍できていますか？
一人ひとりが、個性や強みを生かすことができているでしょうか。
DEIは、学研グループで今すぐに取り掛かるべきテーマです。特に、女性活躍の現状には課題があると考えています。まずは、意思決定層への女性の参画を進めるため、80期からは、各社に女性役員を原則二人以上登用し、さらにそのサポートをしっかりして、役員として活躍してもらいます。
一人ひとりのStyle実現と、多様性を力に変える仕組みづくりを推進し、学研グループの成長とその先にある未来へとつなげていきます。
学研ホールディングス代表取締役社長 宮原博昭